Planbar qualifiziertes Personal einstellen - mit Garantie!
Egal ob Sie kurzfristig Personal einstellen oder langfristig eine Arbeitgebermarke aufbauen möchten: Mit uns an Ihrer Seite stellen Sie Ihre Wunschkandidaten ein, ohne Kompromisse!
systematisiert qualifizierte Mitarbeiter finden
garantierte Ergebnisse
einmalige oder langfristige Betreuung
Mehr als 300 Betriebe und 700 Fachkräfte sowie 100 Auszubildende konnten wir bereits zusammenbringen
Unsere Kundenstimmen
Wann besetzen wir Ihre Stellen?
,,Unglaublich effektive Lösung"
Hier wird eine unglaublich effektive Lösung angeboten, die ich immer wieder weiterempfehle. Wir sind mittlerweile in der langfristigen Betreuung und können das nur jedem empfehlen.
Jonas Kowalski
C. Thywissen
,,Endlich keine Kopfschmerzen mehr"
Endlich brauchen wir beim Thema Personalbeschaffung keine Kopfschmerzen mehr haben und können wieder langfristig planen. Die ganze Umsetzung war ausgesprochen professionell und reibungslos!
Lena Schulze
Pahmeyer
,,Wieder aussuchen können, wen man einstellt"
Wir brauchten eine Weile, um uns darauf einzulassen, aber nun wieder aussuchen zu können, wen man einstellt und nicht nehmen zu müssen, was kommt, ist eine riesige Erleichterung.
Dirk Hoffmeier
Fahrschule Hoffmeier
,,Full-Service aus einer Hand"
Overdelivery at it's best! Das Leistungsspektrum ist sehr gut durchdacht und so findet hier ein echter Full-Service aus einer Hand statt. Wir kommen jederzeit gerne wieder auf Herrn Meißner zurück, wenn wieder Bedarf besteht.
Bao Hoang
S&G Anlagentechnik
,,Unglaublich effektive Lösung"
Hier wird eine unglaublich effektive Lösung angeboten, die ich immer wieder weiterempfehle. Wir sind mittlerweile in der langfristigen Betreuung und können das nur jedem empfehlen.
Jonas Kowalski
C. Thywissen
,,Endlich keine Kopfschmerzen mehr"
Endlich brauchen wir beim Thema Personalbeschaffung keine Kopfschmerzen mehr haben und können wieder langfristig planen. Die ganze Umsetzung war ausgesprochen professionell und reibungslos!
Lena Schulze
Pahmeyer
,,Wieder aussuchen können, wen man einstellt"
Wir brauchten eine Weile, um uns darauf einzulassen, aber nun wieder aussuchen zu können, wen man einstellt und nicht nehmen zu müssen, was kommt, ist eine riesige Erleichterung.
Dirk Hoffmeier
Fahrschule Hoffmeier
,,Full-Service aus einer Hand"
Overdelivery at it's best! Das Leistungsspektrum ist sehr gut durchdacht und so findet hier ein echter Full-Service aus einer Hand statt. Wir kommen jederzeit gerne wieder auf Herrn Meißner zurück, wenn wieder Bedarf besteht.
Bao Hoang
S&G Anlagentechnik
Der aktuelle ArbeitsMarkt
Kennen Sie das auch?
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren komplett gewandelt und so wird es für viele immer schwerer, die offenen Stellen zu besetzen.
"Wir bekommen nur unqualifzierte Bewerbungen"
Altbewährte Methoden wie Stellenanzeigen auf Jobbörsen funktionieren nicht mehr. Auch die 1000€ Premium-Anzeige bei Indeed oder Stepstone hat nur zu einer einzigen Kompromiss-Einstellung geführt.
"Unsere Ansprüche haben wir komplett heruntergeschraubt"
Desto mehr Zeit verging, desto mehr Anforderungen haben wir aus der Stellenanzeige gestrichen. Mittlerweile sind wir froh, wenn ein Kandidat einfach nur deutsch spricht und einen sympatischen Eindruck hinterlässt.
"Wir haben uns die Finger an einer Agentur verbrannt"
Wir haben uns bereits auf eine Agentur eingelassen, tausende Euros bezahlt und auch so keine zufriedenstellende Lösung bekommen. Das Thema ist für uns also durch. Wir stehen nun im Endeffekt schlechter da als vorher.
Die Folgen Einer Unbesetzten Stelle
Geschäftlicher Erfolg bedeutet heute: Qualifiziertes Personal einstellen
Unbesetzte Stellen kosten Unternehmen monatlich Tausende von Euros durch die entgangene Wertschöpfung. Oft können dadurch auch Qualitätsstandards nicht mehr eingehalten werden, das Produkt bzw. die Dienstleistung leiden, Wartezeiten für Kunden werden länger und das Wachstum des Unternehmens wird behindert.
So verursachen ungewollte Vakanzen eine Mehrbelastung bei Mitarbeitern und führen zu Unzufriedenheit, krankheitsbedingten Ausfällen und immer wieder auch zu Kündigungen.
⌀ 7.289€
kostet jede offene Stelle ein Unternehmen monatlich
05/2022 Studie, Stepstone
⌀ 4.481 €
Hotelfachangestellte/-r
⌀ 6.296 €
Bodenverleger/-in
⌀ 6.492 €
Altenpfleger/-in
⌀ 10.989 €
Steuerberater/-in
"Das Problem der Zukunft heißt nicht Arbeitslosigkeit, sondern Arbeiterlosigkeit. Die Fähigkeit, schnell die richtigen Mitarbeiter*innen zu finden, wird für Unternehmen absolut spielentscheidend."
Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte
Die Lösung?
Mit unserer zertifizierten Omni‒Methode zu Omni-Präsenz
Unsere Omni-Methode hat sich bereits hundertfach bewährt und ist aus diesem Grund nach der ISO 9001 TÜV-zertifiziert. Dies bedeutet, dass unsere Prozesse systematisiert sind und strengen Qualitätsstandards unterliegen, welche Ihnen erstklassige Ergebnisse gewährleisten.
700+
besetzte Stellen
300+
Partner-Betriebe
300+
Bewerbungen pro Monat
⌀ 21 Tage
bis zur ersten Einstellung
So besetzen wir Ihre Stellen garantiert
Schritt 1
Wunschbewerber definieren und Ansprache gezielt ausrichten
Dynamisch, analytisch, stringent, erfolgsorientiert?
Wir erstellen mit Ihnen zusammen die ideale Bewerber-Persona und erstellen darauf abgestimmt persönlichkeitspsychologisch-optimierte Inhalte und Ansprachen, um Ihre Wunschkandidaten zu finden.
Schritt 2
"Da möchte ich arbeiten"-Effekt erarbeiten
Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht und was ein Wunschkandidat von Ihnen erwartet und transportieren diese Werte über Ihre Recruiting Kanäle. So sorgen wir dafür, dass Sie die passenden Kandidaten von sich überzeugen und diese sich bei Ihnen bewerben.
Schritt 3
Individuelle Maßnahmen gemäß Maßnahmenplan
Ob Linked-In, Social Media, regionales Marketing oder überzeugende Landing-Page und/oder Karriere-Seiten. Durch unsere Erfahrungswerte aus über 400 Recruting-Kampagnen wissen wir genau, welche Maßnahmen für Sie optimal und maximal effizientest sind, um Ihre Stellen zu besetzen.
Schritt 4
1-Minute-Bewerbungsprozess
(inkl. Qualifizierung) einrichten
Ist für die richtige Ansprache gesorgt, geht es darum, die Hürden für eine Bewerbung so niedrig wie möglich zu halten. Dafür richten wir einen Express-Bewerbungsprozess ein, der es den Kandidaten ermöglicht sich innerhalb von 1 Minute (auch vom Handy aus) zu bewerben.
Schritt 5
Bewerber-Management-Software einrichten
Damit Sie jederzeit eine Übersicht über alle Bewerber haben, ohne Ihre E-Mails durchschauen zu müssen, richten wir Ihnen ein Bewerber-Dashboard ein. Hier finden Sie alle Informationen gesammelt an einem Ort und können bspw. mit einem Klick automatisierte Absagen verschicken und vieles mehr.
Schritt 6
Bewerbungen generieren und passende Kandidaten finden
Wir sammeln nun gemäß der individuell für Sie erstellten Strategie vorqualifizierte Bewerbungen für Sie. Mithilfe von Performance Marketing und entsprechender Maßnahmen wie A/B Testing können wir die besten Ergebnisse für Sie erzielen - mit messbaren Erfolgen!
Schritt 7
Fortlaufende Optimierung der Maßnahmen
Wir behalten kontinuierlich alle Maßnahmen für Sie im Blick und besprechen uns dazu alle 14 Tage mit Ihnen, um Sie zu unterstützen oder anhand Ihres Feedbacks Optimierungen vorzunehmen, um die bestmöglichen Ergebnisse für Sie zu erzielen
Bäckereikette Birkholz
Ausgangssituation
Unsere Ergebnisse
Drees & Sommer
Ausgangssituation
Unsere Ergebnisse
Zahnarztpraxis Mayer
Ausgangssituation
Unsere Ergebnisse
Warum Omni Digital?
Andere liefern Versprechen, wir liefern Ergebnisse
Stellenportale
Recruiting Agenturen / Headhunter
Omni-
Methode
Nur 3 Fragen von Ihren WunschKandidaten Entfernt
Jetzt kostenlose Arbeitgeberanalyse buchen
1
Kostenloses Erstgespräch
Sobald uns Ihre Daten erreichen, verschaffen wir uns innerhalb von 48 Stunden einen ersten Überblick über Ihr Unternehmen, Ihre Außendarstellung und Ihre Recruiting-Maßnahmen.
2
Unsere Strategieplanung
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre Ist-Situation und besprechen Ihre aktuellen Herausforderungen, Wünsche und Ziele. Anhand dieser Informationen erstellen für Sie kostenlos und unverbindlich einen konkreten Maßnahmeplan
3
Unverbindliches Beratungsgespräch
Wir präsentieren Ihnen unseren Maßnahmeplan und teilen unsere Handlungsempfehlungen mit. Erst am Ende des Gespräches entscheiden wir gemeinsam, ob wir zusammenarbeiten.
Welche Art Mitarbeiter suchen Sie?
100% kostenlos und unverbindlich
Ihr Wachstumspartner
2018 haben wir das erste Mal selber erleben müssen, wie es ist, Stellen nicht besetzen zu können. Mit dem damaligen Fokus auf Online Marketing, haben wir das Thema Personalgewinnung unvoreingenommen betrachtet und festgestellt, dass ein neuer Ansatz her muss. Weg von der vorrangigen Bewerbung des Arbeitnehmers hin zur Bewerbung des Arbeitgebers beim Arbeitnehmer - und unsere heutige Omni-Methode war geboren.
Seitdem haben wir nie wieder mit Personalproblemen zu tun gehabt und helfen nun anderen Unternehmen dabei, Ihre Stellen systematisiert zu besetzen.
6+
Jahre Erfahrung
400+
Abgeschlossene Projekte
7000+
generierte Bewerbungen
600.000€+
verwaltetes Werbebudget
Zu unseren Leistungen gehören unter anderem
Mitarbeitergewinnung
Implementierung von künstlicher Intelligenz
Digitalisierung
Online Marketing
Grafik Design
Einrichtung von Schulungsplattformen
Web- und Landeseiten
Aufbau exzellenter Bewertungsprofile
Prozessoptimierung
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden einen klaren Überblick darüber bieten, was dich von der Konkurrenz unterscheidet.
Wie lange dauert es bis ich die ersten Bewerbungen erhalte?
Dies ist sehr stark von der jeweiligen Branche, der Region und Ihrer Arbeitgebermarke abhängig.
Bei der Suche nach einer Zahnarztfachgestellten können wir in der Regel bereits in den ersten 7 Tagen Bewerbungen generieren. Die Suche nach einem Steuerberater in einer ländlichen Region kann hingegen bis zu 90 Tage in Anspruch nehmen.
Wieviel Zeit muss ich investieren?
60 Minuten sowie die Zeit für Bewerbungsgespräche - mehr nicht!
Unser Leistungsspektrum reicht von der "Full Service"-Dienstleistung bis zur Hand in Hand Betreuung Ihrer Personalverantwortlichen. Wir betreuen Kunden, die Ihre Mitarbeitergewinnung komplett an uns abgegeben haben und so ständig über das ganze Jahr hinweg neue Bewerbungen erhalten. Andere Kunden beauftragen uns wiederum zur Schulung Ihrer Mitarbeiter. Den Umfang unserer Zusammenarbeit gestalten wir also Ihren Wünschen entsprechend.
Warum sollte ich mich für Sie entscheiden?
Ganz Deutschland spricht vom Fachkräftemangel und überall sieht und hört man, dass Personal gesucht wird. Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren drastisch gewandelt und deshalb funktionieren altbewährte Methoden wie Zeitungsannoncen, Außenwerbung oder Stellenportale für viele Unternehmen nicht mehr. Entweder gehen überhaupt keine Bewerbungen ein oder diese entsprechen nicht den gewünschten Kriterien und man muss die Ansprüche senken.
Diese Umstände rufen viele Agenturen und Personalvermittler auf den Plan, die mit 0815-Social-Recruiting-Methoden arbeiten. Sicherlich funktioniert dies auch in einigen Fällen. Bei uns landen jedoch immer wieder Unternehmen, die zuvor bereits erfolglos mit anderen Agenturen zusammen gearbeitet haben.
Wir betrachten das Thema Personalgewinnung ganzheitlich und können auf diese Weise die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kunden erzielen. Wir präsentieren Ihr Unternehmen von seiner besten Seite und bringen Sie im Anschluss in die Sichtbarkeit Ihrer potenziellen Bewerber, welche wir zielgruppengerecht ansprechen.
Sind Sie Personalvermittler, Headhunter oder Leiharbeitsfirma?
Weder noch! Wir sind günstiger als Leiharbeitsfirmen und Headhunter und effektiver als Personalvermittler.
Mit unserer Omni Methode erstellen wir ein überzeugendes Stellenangebot, präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und sprechen psychologisch optimiert gezielt potenzielle Bewerber an. So können wir für Sie kurzfristig offene Stellen besetzen und Sie mit weiteren Maßnahmen langfristig zu einem der Top-Arbeitgeber in Ihrer Region aufsteigen lassen.
Wie läuft ein Beratungsgespräch ab?
Im Beratungsgespräch sprechen wir ganz unverbindlich über Ihren Status Quo. Wie ist die aktuelle Lage in Ihrem Unternehmen und was sind Ihre Ziele und Wünsche. Wir geben Ihnen kostenlos erste Handlungsempfehlungen und finden heraus, ob wir Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen.
Unsere Lage ist sehr ländlich, können Sie auch uns helfen?
Wir konnten auch bereits in 500 Einwohner Ortschaften nachhaltig offene Stellen besetzen.
Buchen Sie gerne ein Erstgespräch bei uns und wir finden heraus, ob und in welchem Umfang wir Ihnen helfen können. Unser Versprechen: Wir unterbreiten Ihnen nur dann ein Angebot, wenn wir davon überzeugt sind, Ihnen helfen zu können.
Es herrscht Fachkräftemangel! Wie wollt Ihr da Mitarbeiter finden?
Es ist richtig, dass wir aktuell in Deutschland von einem Fachkräftemangel sprechen. Bestimmt ist Ihnen aber auch aufgefallen, dass einige Unternehmen (so wie unsere Kunden bspw.) auch in diesen Zeiten keinerlei Personalprobleme haben. Was machen diese Unternehmen also anders?
Diese Unternehmen haben auf den Wandel auf dem Arbeitsmarkt reagiert, sich als attraktiven Arbeitgeber positioniert und ziehen so auch in Zeiten des Fachkräftemangels ausreichend Personal an. Gerne verhelfen wir auch Ihnen dabei alle offenen Stellen zu besetzen und sich darüberhinaus sogar einen Bewerberpool aufzubauen, auf welchen Sie bei Bedarf zugreifen können.
Mit wievielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Das hängt von vielen Faktoren ab, grundsätzlich können Sie aber anhand Ihres Budgets bestimmen, wieviele Bewerbungen wir für Sie generieren.
Gerne beraten wir Sie dazu im kostenlosen Erstgespräch.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?
Stellen Sie sich vor, Sie investieren 1€ und erhalten 4€ zurück. Klingt super? Finden wir auch!
Die Suche nach einer Steuerberaterin, einem IT-Systemtechniker oder einer zahnmedizinischen Fachangestellten gestalten sich allesamt unterscheidlich. Weitere Faktoren wie Betriebsgröße, Standort und Reputation beeinflussen die notwendigen Maßnahmen ebenfalls maßgeblich und so können wir vorab keine Pauschalpreise nennen.
Wir gewährleisten jedoch, dass Sie in jedem Fall zufriedenstellende Ergebnisse erzielen und eine rentable Investition tätigen.
Was ist mit dem "ganzheitlichen Ansatz" gemeint?
Zu viele Köche verderben bekanntlich den Brei. Aus diesem Grund betrachten wir all unsere Projekte ganzheitlich.
Haben Sie sich schon mal Gedanken über die "Candidate Journey" Ihrer potenziellen Bewerber gemacht? Wir betrachten die Außendarstellung Ihres Unternehmens aus Sicht eines Bewerbers ganzheitlich, denn Ihre Bewerber haben bis zur Einstellung bei Ihnen eine Vielzahl an Kontaktpunkten beginnend mit der Stellenanzeige (inkl. Stellenausschreibung, Arbeitgebervorteile und Bildmaterial) sowie dem Bewerbungsprozess über den telefonischen Kontakt und E-Mails bishin zu Ihrer Website und Bewertungsprofilen auf bspw. Google und Kununu.
An diesen Punkten verbirgt sich enorm viel Verbesserungspotenzial, welches wir durch unser Netzwerk und unsere jahrelange Expertise voll ausschöpfen können und für Sie somit schnell Ergebnisse erzielen und/oder eine starke Arbeitgebermarke für Sie aufbauen, damit Sie hinter das Thema "Personalgewinnung" einen Haken setzen können.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Dies variiert stark abhängig von der Branche, Betriebsgröße, Standort und Reputation. Wir setzen grundsätzlich 30 Tage für die Besetzung einfacher und mittlerer Stellen an und beenden die Projekte immer wieder nach 1 oder 2 Wochen
Wir haben Kunden, die schnellstmöglich eine offene Stelle besetzen möchten und können hier je nach Voraussetzung innerhalb von 12 Stunden (unser Rekord!) bis 30 Tagen den passenden Kandidaten finden. Andere Kunden hingegen betreuen wir seit 24 Monaten und können hier monatlich zu 1-2 Einstellungen verhelfen.
Nur 3 Schritte zur erfolgreichen Zusammenarbeit
Schritt 1
Kostenloses Erstgespräch
Im Erstgespräch analysieren wir unverbindlich Ihre aktuelle Situation und sprechen über Ihre Herausforderungen, Wünsche und Ziele.
Schritt 2
Analyse Ihres Unternehmens
Wir unterziehen Ihr Unternehmen einer 20‒Punkte‒Analyse und finden heraus, ob wir Ihnen dabei helfen können, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positioneren.
Schritt 3
Unverbindliches Strategiegespräch
Im gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, ob wir zusammen passen und erarbeiten ggf. mit Ihnen einen Maßnahmeplan, um Sie langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.